Особенности регулирования трудовых правоотношений на предприятии Как показывает практика, наиболее актуальным и сложным является регулирование трудовых правоотношений на предприятии, в том числе, защита правработодателя в области трудовых правоотношений. В настоящее время нормы действующего трудового законодательства РФ, в полной мере не защищающие права работодателя, дают возможность любому работнику, у которого сложились неприязненные отношения с работодателем, с целью «отомстить», направлять в органы по рассмотрению трудовых споров, правоохранительные и судебные органы многочисленные заявления о том, что его права якобы нарушены. Любое такое заявление влечет проведение проверки соответствующим органом, длительные судебные процессы. В результате этого у работодателя запрашивается большой пакет документов, истребуются многочисленные объяснения, сопряженные с выездом в органы государственнойвласти по рассмотрению трудовых споров, с участием в судебных разбирательствах, что отрывает много рабочего времени, не дает сосредоточиться на выполнении основных производственных задач, способствует созданию нервозного морально-психологического климата в трудовом коллективе. |
Как правило, по результатам проверки, выявив малозначительные нарушения Трудового кодекса Российской Федерации, проверяющие органы по формальным основаниям привлекаютработодателя к административной ответственности. Необходимо указать, что в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрено наказание в виде наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. За нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, предусмотрено административное наказание в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет. |
Как с нами связаться:Правовой Центр "Содействие"Адрес: Россия, город Воронеж, улица Средне-Московская, дом 31, офис 604 (6 этаж) Телефон: 8(473)292-58-51 E-mail: sodejstvie.vrn@mail.ru Левое офисное крыло. Напротив магазинов "СПОРТМАСТЕР", "Хоттабыч", ТЦ "ПОИСК". Обратная связь
Широкий спектр оснований, как правило, малозначительных, по которым работодатель может быть привлечен кответственности за нарушение трудового законодательства, создает благоприятные условия для обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, в правоохранительные и судебные органы с аналогичными жалобами других работников. В случае же выявления работодателем виновных действий со стороны работника, привлечь последнего к ответственности за нарушение трудового законодательства на практике очень сложно. Как правило, обращение руководителя в правоохранительные либо контролирующие органы остается без надлежащего рассмотрения, либо предприятие вновь подвергается многочисленным проверкам этими же органами, которые по результатам проверки признают виновным работодателя, а не нерадивого работника. Таким образом, устанавливается презумпция виновности работодателя. При этом бремя доказывания всегда ложится на работодателя, например, в случае установления фактов причинения работником материального ущерба предприятию. В том числе, работодатель вынужден нести материальные расходы, в частности, на привлечение профессиональных экспертов, специалистов для проведения аудиторской проверки и т.д. Причиной всех проблем работодателя в отношениях с работником является отсутствие на большинстве предприятий кадровых и юридических служб, функции которых фактически осуществляют бухгалтера либо сами руководители, не обладающие профессиональным опытом, соответствующими достаточными знаниями в области трудового законодательства, ведения кадрового делопроизводства. Содержание же требований, вытекающих из трудовых правоотношений, сложно и весьма разнообразно. Отсюда следует вывод, что для того, чтобы работодатель обезопасил себя от нежелательных конфликтов с работниками, обеспечил соблюдение и исполнение действующего трудового законодательства Российской Федерации в своей организации, не подвергался излишним проверкам и судебным разбирательствам, необходимо систематизировать на предприятии все документы по работе с кадрами, обеспечить правовую поддержку деятельности предприятия, воспользовавшись помощью квалифицированных специалистов, имеющих достаточный опыт работы в данной области, которые помогут работодателю предупредить возможные негативные последствия и создать положительный имидж организации на рынке труда. Генеральный директор ООО ПЦ "Содействие", Советник юстиции Маршалко Нина Кузьминична 292 58 51, 239 71 63
|
|
|
|
|
© pc-sodeystvie-vrn |